
El proceso fue impartido por personal la Secretaría de la Función Pública (SFP), según informó su titular, Paula Rey Ortiz Medina, quien agregó que también busca recabar y difundir las obligaciones establecidas en la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
El segundo paso es una evaluación para elaborar un juicio de competencia, desempeño y conocimiento, a cargo del Instituto de Selección y Capacitación (Inselcap); finalmente el portafolio de evidencias será enviado a dictamen de expertos en Contraloría Social y del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer).